artemis: Teilzeit-Ausbildung für Alleinerziehende

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Landesweite Fachstellen begleiten Mütter in Teilzeit-Ausbildung

Das Projekt „artemis“ ermöglichte alleinerziehenden Frauen eine reguläre Ausbildung in Betrieben. Für sie wurden Ausbildungsplätze in Teilzeit ausgebaut und zum Teil für Frauen eher untypische Ausbildungsstellen geschaffen. Dieses Angebot trug sowohl zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Ausbildung bei als auch zur Gewinnung von Fachkräften.

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Projekt zur Entwicklung eines Konzeptes für ein „Clearing- und Beratungszentrum für Familien, die von häuslicher Gewalt betroffen sind“

Langjährige Erfahrungen in den Frauenhäusern und Frauenberatungsstellen machten deutlich, dass bestehende Angebote nicht allen Frauen und Familien, die von häuslicher Gewalt betroffen waren, gerecht wurden. Die Bedarfe waren sehr unterschiedlich. Daher entwickelten sich Ansätze und Konzepte der Arbeit in Frauenhäusern und Frauenberatungsstellen stets weiter.

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Das Netzwerk Bleiberecht Stuttgart -Tübingen – Pforzheim

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Ein Projekt zur Integration von Flüchtlingen und
Bleibeberechtigten in Arbeit und Ausbildung.

Seit 2007 haben Flüchtlinge durch eine gesetzliche Neuregelung die Möglichkeit einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland zu bekommen, wenn Sie durch Erwerbstätigkeit für ihren Lebensunterhalt selbst  aufkommen. Das Netzwerk bot Flüchtlingen und Bleibeberechtigten gezielte Unterstützung durch Qualifizierungen, Bewerbungstrainings und berufsbezogene Sprachkurse, berat die Projektteilnehmerinnen und -teilnehmer bei der Arbeits- und Ausbildungssuche  und begleitete bzw. unterstützte  sie  auf dem Weg ins Berufsleben.

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Meslek Yolu – Gemeinsam für gute Ausbildung

Meslek Yolu

Das Projekt „Meslek Yolu – Gemeinsam für gute Ausbildung“ war darauf ausgerichtet, solchen Diskriminierungen entgegen zu wirken, die die Chancengleichheit von Jugendlichen mit Migrationshintergrund beim Zugang in Ausbildung und Beschäftigung und im Hinblick auf gesellschaftliche Partizipation und Teilhabe beeinträchtigen. Meslek Yolu war ein Projekt, welches arbeitsmarktbezogene Aktivitäten mit Maßnahmen für Toleranz, Demokratie und Vielfalt verbindet. Weiterlesen »

Diversity in sozialen Organisationen

Demografischer Wandel, Migration, flexibler gewordene Familienstrukturen, wachsende Armut und Ungleichheit stellen Gesellschaft wie Organisationen vor neue Herausforderungen. Eine gezielte Förderung der gesellschaftlichen Vielfalt könnte viele Probleme lösen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen haben es jedoch häufig schwer, da finanzielle und personelle Ressourcen fehlen, um eine vorausschauende zukunftsfähige, diversity-orientierte Personal- und Unternehmenspolitik zu entwickeln und umzusetzen.

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ATTARIS – Fachkräfte erfolgreich gewinnen und binden

Attaris Flyer

Durch die demografische Entwicklung und die zunehmende Spezialisierung einzelner Berufsfelder wird es für Unternehmen -gerade auch in der Sozialwirtschaft-  immer schwieriger offene Stellen zu besetzen. Gleichzeitig sind  motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und belastbare Teams wichtigster Faktor in der sozialen Arbeit.

Unter diesem Hintergrund  wird es also immer wichtiger „attraktiver“ Arbeitgeber zu sein,  um passende Fachkräfte zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten. Das Projekt ATTARIS unterstützte kleinere und mittlere soziale Organisationen mit praxisnahen Tools und Leitfäden rund um das Thema Fachkräftemangel und ermöglichte so den Einrichtungen sich langfristig als attraktive Arbeitgeber am Markt zu positionieren.

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